在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制

题目

在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A、岗位技能工资制
B、岗位薪点工资制
C、结构工资制
D、技术等级工资制

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第1题：

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

A．劳动报酬

B．劳动技巧

C．劳动环境

D．劳动能力

正确答案：C

第2题：

岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动强度

D、劳动条件

E、其他

参考答案：ABCD

第3题：

劳动卫生学的基本任务是

A、检测、评价和消除不良劳动条件

B、识别、评价和控制不良的劳动条件

C、监护和控制不良劳动条件

D、监测和改善不良劳动条件

E、鉴别和消除不良劳动条件

参考答案：B

第4题：

在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

A:岗位责任范围和责任程度
B:岗位对员工的技能水平要求
C:岗位劳动强度
D:劳动条件
E:薪酬的多少

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。

第5题：

属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素

答案：A,B,C,D,E

解析：

一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。

第6题：

目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为()。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动条件

D、劳动强度

E、其他

参考答案：ABCD

第7题：

属于工作岗位评价的测评指标的有（）。

A．劳动责任要素

B．劳动技能要素

C．劳动强度要素

D．劳动环境要素

E．社会心理要素

正确答案：ABCDE
工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括：①劳动责任要素；②劳动技能要素；⑤劳动强度要素；④劳动环境要素；⑤社会心理要素。

第8题：

职业卫生学的基本任务是

A、检测、评价和消除不良劳动条件

B、监测和改善不良劳动条件

C、识别、评价和控制不良劳动条件

D、监护和控制不良劳动条件

E、鉴别和消除不良劳动条件

参考答案：A

第9题：

人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理要素

答案：D

解析：

第10题：

(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。

A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理

答案：A

解析：

2016年5月
社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。社会心理要素主要采用人员流向指标。

在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和

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