属于工作岗位评价的评价指标的有( )。 A.劳动责任要素 B.劳动技能要素 C.劳动强度要素 D.劳动环境要素 E.社会心理要素

题目
属于工作岗位评价的评价指标的有( )。

A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素
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第1题:

属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

A.劳动责任要素

B.劳动技能要素

C.劳动强度要素

D.劳动环境要素

E.社会心理要素


正确答案:ABCDE
工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括:①劳动责任要素;②劳动技能要素;⑤劳动强度要素;④劳动环境要素;⑤社会心理要素。

第2题:

劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )。

A:测评指标
B:量化指标
C:考评指标
D:评定指标

答案:D
解析:
一般来说,影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。按指标的性质和评价方法的不同,可分为两类:①评定指标。即劳动技能和劳动责任及社会心理要素等12个岗位评价指标。这些指标主要由专家和有关技术、管理人员组成的评定小组,直接对岗位进行评比、评估。②测评指标。即涉及劳动强度和劳动环境要素的10个岗位评价指标。这些指标需要使用专门的仪器仪表在现场进行测量,并采用相应的方法进行技术测定。

第3题:

岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力


正确答案:C

第4题:

在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。

A:工时利用率
B:产量责任
C:劳动紧张程度
D:工作轮班制

答案:B
解析:
影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可以概括为:劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。其中,劳动强度要素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。

第5题:

属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素

答案:A,B,C,D,E
解析:
一般来说,影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可以概括为:①劳动责任要素,是指岗位在生产过程中的责任大小,反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素,是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求,反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素,是指生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素,是指岗位的劳动卫生状况,反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素,是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类岗位人员在心理上所产生的影响,主要采用人员流向指标。

第6题:

工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A.责任权限
B.劳动强度
C.工作条件
D.技能要求
E.效益大小

答案:A,B,C,D
解析:
(p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础,根据工作敢为的责任权限,劳动强度,工作条件和技能要求四个基本要素,经过科学的测定和评价,从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。

第7题:

在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。

A:工时利用率
B:产量责任
C:劳动紧张度
D:工作班制

答案:B
解析:
劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,主要包括:①体力劳动强度;②工时利用率;③劳动姿势;④劳动紧张程度;⑤工作班制。

第8题:

在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制


正确答案:B
劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,其要素主要包括:①体力劳动强度,评价岗位劳动者体力消耗的程度;②工时利用率,评价岗位净劳动时间的长短;③劳动姿势,评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;④劳动紧张程度,评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;⑤工作班制,评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

第9题:

人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理要素

答案:D
解析:

第10题:

劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )。

A.测评指标
B.量化指标
C.考评指标
D.评定指标

答案:D
解析:
劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于评定指标。