以下（）是岗位分析的基本方法。

参考答案B

答案：A

解析：

参考答案：A

正确答案:A 

正确答案：
各种岗位分析方法及其程序如下：
(1)排序法。其工作程序为：
①获得岗位信息；
②选择等级参照物并划分岗位等级；
③选择报酬因素；
④对岗位进行排序。
(2)岗位归类法。其工作程序为：
①岗位分类，将类似的岗位分为一类；
②岗位分级，将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。
(3)要素比较法。其工作程序为：
①获得岗位信息；
②确定薪酬评价要素；
③选择关键基准岗位；
④根据薪酬要素将关键岗位排序；
⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重：
⑥按权重对岗位进行排序；
⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬；
⑧将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
(4)要素计点法。其工作程序为：
①确定岗位系列；
②搜集岗位信息；
③选择评价要素；
④定义评价要素；　　
⑤确定要素等级；
⑥确定各要素的权重；
⑦确定各要素及各要素等级的点值。