判断题综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）A 对B 错

题目

判断题

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）

A

对

B

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

一般来说，上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。()

参考答案：错误

第2题：

管理幅度是指:()。

A.管理者直接有效管理下层人员数

B.管理人员的素质

C.管理者的权力

D.管理者的影响力

E.被管理者的综合能力

正确答案：A

第3题：

下列关于管理幅度及其影响因素的描述，不正确的是（）。

A．同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加

B．同一名管理者所辖人员地理位置越靠近，管理幅度应适当减小

C．同一名管理者所辖人员职能复杂性越高，管理幅度应适当增大

D．同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小

正确答案：C

第4题：

管理幅度确定时，下列说法正确的是（　）。

A.基层管理者管理幅度可以大一些
B.下属的工作能力较强，其上级主管的管理幅度就可以小一些
C.同一层次内信息传递速度快，其管理幅度就可大一些
D.如果管理者所面临的问题有许多类似性，管理幅度可以大一些
E.组织的初始阶段，管理者管理幅度大一些

答案：A,C,D

解析：

本题考查的是项目管理组织结构的确定。选项B，正确表述应为“下属的工作能力较强,其上级主管的管理幅度就可以大一些”；选项E，正确表述应为“组织的初始阶段，管理者管理幅度应小一些”。

第5题：

管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()

参考答案：错

第6题：

管理幅度是指( )

A、管理者直接有效管理下层人员数

B、管理人员的素质

C、管理者的权力

D、管理者的影响力

答案：A

第7题：

对于一个拥有100名操作者的组织,若基层管理者的平均管理幅度为10,中高层管理者的平均管理幅度为5,那么共需要( )名管理者。

A. 11

B. 12

C. 14

D. 13

正确答案：D

第8题：

按管理者所从事管理工作的领域及专业不同，可将管理分为( )。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.专业管理者

D.基层管理者

E.综合管理者

参考答案：CE

第9题：

确定管理幅度时应考虑的主要因素有（　）。

A.管理者的领导风格
B.管理者与被管理者的工作能力
C.经营形势与发展阶段
D.管理幅度的定量分析
E.组织规模

答案：A,B,C

解析：

本题考查的是项目管理组织的基本原理。确定管理幅度时应考虑的主要因素：①管理工作性质；②管理者与被管理者的工作能力；③管理者的领导风格；④层次内部信息传递效率；⑤管理的组织机构之间工作职能的相似性；⑥组织机构在空间上的分散程度；⑦得到协助的有力程度；⑧经营形势和发展阶段。

第10题：

有关管理幅度的说法，正确的是（）。

A.组织内沟通渠道畅通，管理幅度不宜放宽
B.较大的管理幅度意味着较多的管理层次
C.下属工作地点分散，管理幅度相对较大
D.管理者为扩大权力性影响力，可适当增大管理幅度
E.管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量

答案：E

解析：

管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）

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