对
错
第1题：
传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。()
第2题：
第3题：
企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。
A. 价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
第4题：
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
第5题：
核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。
第6题：
第7题：
战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。
第8题：
企业的核心专长是企业的内在资源，而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。()
第9题：
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
第10题：
从本质上，（）就是对城市发展战略安排，是战略性的发展规划，它的核心是（），一般包括（）等内容。