()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管

题目
单选题
()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理,从而实现组织目标的过程。
A

绩效

B

绩效考核

C

绩效管理

D

安全管理

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

第2题:

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。

  • A、整体策略
  • B、总体目标
  • C、绩效目标
  • D、战略目标

正确答案:D

第3题:

(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统

答案:B
解析:
P327-328
战略性绩效管理系统模型中,战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

第4题:

战略性绩效管理系统的构成要素是()。

  • A、组织架构
  • B、组织文化
  • C、战略目标系统
  • D、绩效管理系统
  • E、绩效管理工具

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。

  • A、组织绩效
  • B、战略管理
  • C、组织结构
  • D、系统管理

正确答案:B

第6题:

下列绩效考核的方法中,( )是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。

A、目标管理法
B、平衡计分卡
C、关键绩效指标法
D、量表法

答案:A
解析:
本题的考点为目标管理法的概念。

第7题:

绩效管理的战略目的是指()。

  • A、通过绩效管理引导员工行为,将员工的活动和组织的战略目标联系起来,使其与组织的战略目标保持一致,最终实现组织的战略目标
  • B、通过绩效管理,可以“知人”,即清楚的了解员工的特点和工作状况,可以为各项人力资源管理决策提供依据
  • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
  • D、通过绩效管理,奖励组织倡导的行为,惩罚不符合组织价值观的行为,可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

正确答案:A

第8题:

战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统

答案:B
解析:

第9题:

()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

  • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
  • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
  • C、绩效管理是管理团队的系统
  • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

正确答案:D

第10题:

()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。

  • A、绩效管理
  • B、绩效考核
  • C、企业管理
  • D、企业组织

正确答案:A

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