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（）测评的过程就是寻根究底。

题目
单选题
（）测评的过程就是寻根究底。
A

诊断性测评

B

开发性测评

C

考核性测评

D

选拔性测评

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第1题：

选拔性测评的主要特点为（ ）。

A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细

答案：A
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

第2题：

按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

  • A、单项测评
  • B、诊断测评
  • C、配置测评
  • D、开发测评

正确答案:A

第3题：

人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度


正确答案:A

第4题：

结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。


正确答案:同构程度

第5题：

测评过程的核心是（）。

  • A、测评准备阶段
  • B、实施测评阶段
  • C、数据处理阶段
  • D、测评结果分析

正确答案:B

第6题：

选拔性测评的主要特点为()。

A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细

答案：A
解析：
选拔性测评的主要特点是：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果表现为分数或等级。

第7题：

测评报告正文包括（）。

  • A、测评方法
  • B、测评过程
  • C、测评问卷
  • D、测评结果
  • E、结论和建议

正确答案:A,D,E

第8题：

所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。

A:绩效测评
B:素质测评
C:定性测评
D:综合测评

答案：B
解析：
类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。

第9题：

选拔性素质测评的特点有（）

  • A、强调测评的针对性
  • B、测评标准的刚性最强
  • C、测评内容或精细，或广泛
  • D、测评过程是寻根究底

正确答案:B

第10题：

（）就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排

  • A、测评标准体系
  • B、测评计划
  • C、测评对象
  • D、测评目的

正确答案:B

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