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行为化面试的根本来源是（）。

题目
单选题
行为化面试的根本来源是（）。
A

工作分析法

B

关键事件法

C

行为一致性

D

胜任法

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。


参考答案：半结构化面试

第2题：

()的特点之一是面试维度相同。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试


正确答案:A

第3题：

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试


正确答案:BDE

第4题：

关于行为描述面试，说法正确的是(）。

A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求

答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

第5题：

下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

答案：A
解析：
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

第6题：

比较常见的面试分类方法将面试可分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试和压力面试

E.一对一面试


正确答案:ABCD

第7题：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

A:情景面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试

答案：B
解析：
行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。

第8题：

()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。

A.行为面试

B.非结构化面试

C.网络面试

D.小组面试


参考答案：B

第9题：

()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

A:行为事件面谈法
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试

答案：C
解析：
半结构化面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

第10题：

据面试内容，面试可以分为（）

  • A、情景化面试
  • B、职位追溯面试
  • C、行为面试
  • D、资格面试
  • E、心理面试

正确答案:A,B,C,D,E

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