存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法
把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式
在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式
不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
第1题：
第2题：
权变理论以开放观点为基础。
第3题：
第4题：
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第5题：
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
第6题：
简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：
①工作的专业化程度
②程序标准化程度
③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度
④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）
⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）
权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的
略
第7题：
试述权变理论学派的基本观点。
第8题：
A.领导有效性理论
B.权变领导理论
C.途径—目标理论
D.领导生命周期论
第9题：
关于企业素质，理论界比较有代表性的观点主要有（）
第10题：
权变管理理论在组织结构方面的观点。