有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由
广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性
组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到延伸目标
直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励
第1题：
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
第2题：
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
第3题：
A、外部环境
B、组织内部特征
C、人力资源
第4题：
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
第5题：
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
第6题：
小林一茶的俳句的最大特点是？（）
第7题：
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
第8题：
第9题：
建立高绩效的工作系统不包括（）
第10题：
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等