第1题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
第2题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
第3题：
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第4题：
胜任力模型
第5题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
第6题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
第7题：
胜任力模型的特征有（）
第8题：
A.冰山模型
B.基准性胜任能力模型
C.洋葱模型
D.胜任能力辞典
第9题：
胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
第10题：
简述胜任力模型构建原则。