关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是“高绩效”,一个是“系统”或“工作系统”。

题目
判断题
关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是“高绩效”,一个是“系统”或“工作系统”。
A

B

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第1题:

属于多维绩效阶段的绩效模型是()。

  • A、杜邦模型
  • B、卓越模型
  • C、沃尔评分法
  • D、高绩效工作系统

正确答案:B

第2题:

决策支持系统的结构可以从两个方面来划分考察,一个是(),另一个是它的框架结构。


正确答案:它的概念结构

第3题:

高绩效工作系统定义包括()关键点。

A、企业的人力资源管理体系设计

B、精美或精制

C、最优化绩效或最大绩效


正确答案:ABC

第4题:

建立高绩效的工作系统不包括()

  • A、不为创造高绩效而作出承诺
  • B、股权激励员工
  • C、提高客户满意度
  • D、加快创新和创造速度

正确答案:A

第5题:

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,高绩效工作系统的特点主要是()

  • A、工人参与基层决策的机会
  • B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
  • C、针对高绩效工作系统的激励机制
  • D、以上都是

正确答案:D

第6题:

从系统功能的角度来看,计算机网络有两个子网组成,一个是()子网,一个是()子网。

  • A、通信
  • B、内部
  • C、资源
  • D、外部

正确答案:A,C

第7题:

高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是() ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

  • A、①②③④
  • B、①②③
  • C、①②④
  • D、①③④

正确答案:B

第8题:

下列关于高绩效工作系统的描述正确的是( )。

A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
B.能够提高组织有效性
C.关注社会系统和技术系统
D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E.是特定的人力资源管理方法和思路

答案:B,C,D,E
解析:
本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域,后来,高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。

第9题:

以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是()

  • A、高绩效工作系统实施效果并不确定
  • B、高绩效工作系统实施不广
  • C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
  • D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势

正确答案:C

第10题:

语法系统有两个涵义,一个是指()本身的系统,一个是指()的系统。


正确答案:语法规则;语法科学

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