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员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。

题目
单选题
员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
A

日工资标准

B

年工资标准

C

月工资标准

D

月制度工时

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第1题：

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第2题：

某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元


正确答案：A
（1）该工人日工资率=330/30=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。 

第3题：

计算计时工资的原始记录有( )。

A．病假证明

B．考勤记录

C工资卡

D．产量记录


正确答案：BC
6．BC【解析】病假证明用于计算特殊情况下支付的工资，产量记录用于计算计件工资。

第4题：

下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

答案：C
解析：
选项A，企业确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理；选项B，病假期间的工资属于非累积带薪缺勤；选项D，企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

第5题：

1 3 ．计算计时工资的原始记录有( ) 。

A ．病假证明

B ．考勤记录

C ．工资卡

D ．产量记录


正确答案：BC
1 3 ．B C     【解析】病假证明用于计算特殊情况下支付的工资，产量记录用于计算计件工资。

第6题：

月薪制计时工资取决于()。

A、月标准工资

B、日工资率

C、缺勤天数

D、定额工时


正确答案：ABC

第7题：

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）

A．774．36

B．840

C．813．96

D．900


正确答案：C
10月份工资＝900－900*2/20.92＝813.96

第8题：

计算计时工资的原始记录有( )。

A.病假证明

B.考勤记录

C.工资卡

D.产量记录


正确答案：BC
BC
[解析]病假证明用于计算特殊情况下支付的工资，产量记录用于计算计件工资。

第9题：

下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。

A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种

答案：D
解析：
A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

第10题：

下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

答案：B
解析：
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

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