第1题：
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
A领导者臆断考核法
B工作标准法
C时间法
D代表人物比较法
第2题：
人事考核法的基本原则包括（）
第3题：
A、处分考核法
B、周度考核法
C、勤绩考核法
D、360°考核法
第4题：
简述人事考核法的一般考核程序。
第5题：
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
第6题：
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
第7题：
人事考核法
第8题：
简述教育人事行政的原则。
我国教育人事行政有四条原则必须坚持。
（1）因事择人原则。指根据事业单位的需要和职位对人员的资格要求来选用人员。
（2）任人唯贤原则。根据德才兼备的标准任用人才。
（3）论功行赏原则。就是按照教育行政人员的工作实绩和贡献进行赏罚。
（4）合理流动原则。指在国家人事政策指导下，人才本身与用人单位协商或双向选择，实现人才服务的部门的转移。
略
第9题：
试述人事考核法的考核内容？
第10题：
简述人事考核法的原则？