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影响薪酬预算的微观环境有（）。

题目
多选题
影响薪酬预算的微观环境有（）。
A

企业内部环境

B

生活成本变动

C

企业现有薪酬政策

D

当地物价变动

E

政府宏观调控

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第1题：

最常规的薪酬预算方法是()。

A、宏观接近法

B、中观接近法

C、微观接近法

D、近期接近法


正确答案：A、C

第2题：

薪酬预算的方法有（）。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法

答案：A,E
解析：
薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第3题：

影响薪酬预算的微观环境有()

A、企业内部环境

B、生活成本变动

C、企业现有薪酬政策

D、当地物价变动

E、政府宏观调控


正确答案:ABCD

第4题：

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。


正确答案:宏观接近法

第5题：

企业微观薪酬水平指的是（）

A、部门的人工成本额度
B、部门团体的预算额度
C、员工个体的福利额度
D、员工个体的薪酬额度

答案：D
解析：
企业微观薪酬水平即企业员工个体薪酬的额度。

第6题：

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低预算的准确性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性

答案：A,B,C
解析：
本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

第7题：

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性

答案：A,B,C
解析：
本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

第8题：

企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()

A、宏观接近法

B、微观接近法

C、薪酬费用比率法

D、盈亏平衡点基准法


参考答案：B

第9题：

试述薪酬预算的影响因素？


正确答案: （1）外部市场环境；
（2）企业内部因素；
（3）法律法规的限制；
（4）生活成本的变动。

第10题：

影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？


正确答案: 劳动者所处的岗位、等级
劳动者个体的差别
企业的性质
薪酬分配的形式
福利待遇的差别
企业的经营状况
企业的管理哲学与文化
企业的劳动生产率
企业雇员的配置
企业人力资源管理的水平

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