单选题员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）A 应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B 应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C 不需要扣缴个人所得税D 金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

题目

单选题

员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）

应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税

应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税

不需要扣缴个人所得税

金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

参考答案：错误

第2题：

年底发奖金的一般问题有哪些?()

A.发还是不发

B.怎么发

C.员工有情绪

D.员工离职率高

参考答案：AB

第3题：

关于12月王教授取得的工资和奖金收入，以下说法中正确的是（）。 A．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税额为185元 B．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税额为505元 C．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税由本人于年末缴纳 D．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税由本单位代扣代缴

正确答案：AD
个人所得税计算如下：(3 000+3 400-3 500)×10%-105=185元。个人所得税由单位代扣代缴。故选AD。

第4题：

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。

A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

B．中高级管理岗位重保障

C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围

D．非关键岗位重激励

E．销售提成工资适合销售人员

正确答案：ACE
ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

第5题：

关于奖金的说法不正确的是()。

A.奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性

B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价

C.奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值

D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

参考答案：A

第6题：

关于2009年12月王教授取得的工资和奖金收入，以下说法中正确的是( )。

A．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税税额为535元

B．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税税额为505元

C．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税由本人于年末缴纳

D．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税由本单位代扣代缴

正确答案：AD

第7题：

在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。

A.能力奖金

B.收益奖金

C.团队奖金

D.管理奖金

正确答案:A

第8题：

参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金免征个人所得税的,以下说法正确的是: ( ).

A.政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准

B.取得的临时性工作补助和奖金在享受免征个人所得税优惠时支付单位无需申报

C.取得的临时性工作补助和奖金在享受免征个人所得税优惠时，支付单位需将发放人员名单及金额留存备查

D.取得的临时性工作补助和奖金在享受免征个人所得税优惠时，支付单位需申报

答案：AB

第9题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择

正确答案：D

第10题：

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。

A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励