约翰·科特是美国人
约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要
约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控
约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量
约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
第1题：
A.库尔德卢因模式
B.卡斯特变革模式
C.约翰科特模式
D.施恩的适应循环模式
第2题：
（）发明Netscape browser。
第3题：
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
A．卡斯特
B．库特.卢因
C．休哈特
D．约翰.科特
第4题：
现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）
第5题：
约翰·科特认为，管理是（）
第6题：
最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是
A、约翰·P·科特
B、华伦·班尼斯
C、亚伯拉罕·扎莱兹尼克
第7题：
提出“目标管理”概念的管理大师是（）
第8题：
A.约翰·德拉帕
B.约翰·麦克马斯特
C.乔治·班克罗夫特
第9题：
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
第10题：
小说《小妇人》的作者是（）。