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衰退阶段的薪酬策略是（）

题目
单选题
衰退阶段的薪酬策略是（）
A

高激励、高福利

B

个人—团体激励，高保障

C

低保障、高激励

D

奖励成本控制，保障为主

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第1题：

产品处于衰退期阶段可采取哪些营销策略()

A、降价快速推销

B、连续策略

C、集中策略

D、榨取策略


参考答案：BCD

第2题：

（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：C
解析：

第3题：

衰退阶段的薪酬策略是()

A、高激励、高福利

B、个人—团体激励，高保障

C、低保障、高激励

D、奖励成本控制，保障为主


参考答案：D

第4题：

对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）。

  • A、集中策略
  • B、扩张策略
  • C、维持策略
  • D、榨取策略

正确答案:A,C,D

第5题：

在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟

答案：C
解析：

第6题：

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。

A．开创阶段

B．成长阶段

C．衰退阶段

D．稳定阶段


正确答案：D

第7题：

(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

答案：C
解析：
P432
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

第8题：

产品的生命周期都要经历引入、成长、成熟和衰退四个阶段，每个阶段采用的营销策略各有不同，下列属于衰退期采用的营销策略包括（ ）。 A．撇脂策略 B．维持策略 C．集中策略 D．收缩策略 E．渗透策略


正确答案：BCD
参考教材。AE选项，属于引入期采用的营销策略，故不正确。

第9题：

银行在衰退阶段可以采取的措施不包括（??）。

A.持续策略
B.转移策略
C.扩张策略
D.淘汰策略

答案：C
解析：
银行在衰退期可以采取的措施有：①持续策略；②转移策略；③收缩策略；④淘汰策略。考生应该对每一个期间内银行要采取的措施进行具体的掌握。

第10题：

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

  • A、开创阶段
  • B、成长阶段
  • C、衰退阶段
  • D、稳定阶段

正确答案:D

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