单选题泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。A 将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来B 组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查C 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法D 编制军官任职技能说明书

题目

单选题

泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。

将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来

组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查

提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法

编制军官任职技能说明书

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第1题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A．企业层面的培训需求

B．工作层面的培训需求

C．员工层面的培训需求

D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

正确答案：D

第2题：

岗位文化的核心是()。

A.岗位员工所受到的公司的奖励

B.岗位员工的价值观念和价值行为

C.岗位员工能够在公司所获得的报酬

D.岗位员工所受到的公司的培训

参考答案：B

第3题：

在《科学管理原理》中,作者阐述了选拔与培训员工等问题,该书的作者是()

A明茨伯格

B泰勒

C法约尔

D马斯洛

正确答案：B

第4题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第5题：

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A、安全与保障

B、工资福利

C、培训与开发

D、招聘

参考答案：B

第6题：

根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。

A.工资福利

B.绩效考核

C.劳动关系

D.工作分析

正确答案：A

第7题：

培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

A、工资

B、津贴

C、奖金

D、福利

参考答案：C

第9题：

胜任特征模型的作用包括( )。

A．工作分析

B．人员选拔

C．绩效考核

D．员工培训

E．员工惩罚

正确答案：ABCD
解析：胜任特征模型是企业核心竞争力的具体表现，建立、推行胜任特征模型可以规范员工在职业素质、能力等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，确保员工的职业生涯和个人发展计划与组织的整体发展目标保持高度的一致性，推动战略目标的实现，从而赢得竞争优势。E项应为员工激励。

第10题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。

题目

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