第1题：
目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。
第2题：
简述绩效管理和绩效考核的关系。
第3题：
只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()
A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员
第4题：
只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
第5题：
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
第6题：
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
第7题：
为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
第8题：
A.异常发现能力
B.处理复原能力
C.条件设定能力
D.维持管理能力
第9题：
管理能力培训一般针对（）。
第10题：
简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。