第1题：
第2题：
第3题：
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（ ）。
A收集必要的资料
B．组织强有力的测评小组
C．测评方案的制定
D．选择合理的测评方法
E．动员测评对象
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A、开发性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评
配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。
填空题配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
测评问卷设计、进行抽样测评属于广告事后测评程序中的（）。A、测评准备阶段B、正式准备阶段C、结果处理阶段D、总结评价阶段
配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的（）
（）是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。
判断题进行性测评是在方案实施过程中进行的阶段性测评。A 对B 错
