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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

题目
单选题
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
A

访谈分析法

B

工作者自我记录法

C

问卷法

D

关键事件法

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第1题：

培训与需求分析的内容包括()。

A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析

答案：A,C,D
解析：
培训与需求分析的内容包括ACD。

第2题：

培训需求分析中的人员分析包括()。


A.工作绩效评估分析

B.工作任务分析

C.人员技能、能力和综合素质分析

D.培训需求调查分析

E.可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面:工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析。

第3题：

与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。

A.培训需求评估

B.工作效率分析

C.绩效评估

D.人员数量评估

E.激励效果评估


参考答案：AC

第4题：

培训效果评估的内容包括（）。

  • A、培训目标达成情况评估
  • B、培训计划评估
  • C、培训效果效益综合评估
  • D、培训需求整体评估
  • E、培训工作者的绩效评估

正确答案:A,C,E

第5题：

与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

A培训需求评估

B工作效率分析

C绩效评估

D人员数量评估

E激励效果评估


A,C
略

第6题：

培训需求分析中的人员分析包括()。

A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

第7题：

（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A． 三维培训需求分析模型
B． 循环评估模型
C． 前瞻性培训需求分析模型
D． 绩效差距分析模型

答案：B
解析：
培训需求分析的技术模型主要包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。其中，循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

第8题：

任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈


标准答案：A

第9题：

科学的培训工作过程是（）。

  • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
  • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
  • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
  • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

正确答案:A

第10题：

系统培训的四个步骤是（）

  • A、需求评估，程序设计，程序实施，评价
  • B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
  • C、需求评估，人员评估，程序实施，评价
  • D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价

正确答案:A

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