判断题根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。A 对B 错

题目

判断题

根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。

对

错

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第1题：

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:选送部分骨干教师到高等院校进修学习,实行教师再培训工程。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第2题：

企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

答案：A

解析：

第3题：

合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:对

第4题：

下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。

A、导师制
B、在职培训
C、骨干员工培养计划
D、知识地图

正确答案:D

第5题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划

答案：C,D

解析：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

第6题：

培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为

A、组织

B、作业

C、个人

D、企业

参考答案：ABC

第7题：

依据《企业安全文化建设导则》（AQ／T 9004--2008）企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。下列关于企业安全文化建设的操作步骤，正确的是（）。

A. 建立机构——培训骨干——制定规划——宣传教育——努力实践
B. 建立机构——制定规划——培训骨干——宣传教育——努力实践
C. 建立机构——宣传教育——培训骨干——制定规划——努力实践
D. 建立机构——努力实践——培训骨干——制定规划——宣传教育

答案：B

解析：

考点：安全文化建设的操作步骤。（一）建立机构（二）制定规划（三）培训骨干（四）宣传教育（五）努力实践。故本题选择B 选项；

第8题：

管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。

A.培训层级

B.培训对象

C.时间段

D.时间长短

正确答案：B

第9题：

下列有关员工培训的说法正确的是( )

A.员工培训有利于员工和企业共同发展
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

答案：A,B,C,D

解析：

E项投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。机会成本是不可以量化的。

第10题：

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

A、员工的个人需要
B、组织需要
C、员工的个人与组织需要有机结合
D、企业发展的需要

正确答案:B

根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。

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