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工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

题目
单选题
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
A

一岗一薪工资制

B

薪点工资制

C

一岗多薪工作制

D

提成工资制

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制


正确答案：B
考点：教材第311页

第2题：

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制

答案：D
解析：
岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

第3题：

坚持目标原则的直接目的()

A、便于管理与规则制定

B、激励人们的工作热情和创新精神

C、为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据

D、有效地引导企业员工的认识与行为


参考答案：BCD

第4题：

员工的奖金一般应该与( )有关。

A.企业效益
B.所属部门的业绩
C.员工个人业绩
D.工龄
E.工作条件

答案：A,B,C,E
解析：
奖金又称“浮动薪酬”，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。因此，它与企业效益、所属部门的业绩、员工个人业绩和工作条件有关。

第5题：

（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制

答案：B
解析：
本题考查的是薪点薪酬制的特点。

第6题：

工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制


正确答案：B
B【解析】薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点工资制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级工资制相似，但是它在实际操作中更为灵活。

第7题：

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B
解析：
薪点薪酬制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点薪酬制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。它使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。

第8题：

以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制

答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

第10题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B
解析：
本题考查的是薪点薪酬制的特点。

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