违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

配对比较法

题目
名词解释题
配对比较法
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列不属于绩效考评中比较法的()。

A、配对比较法

B、直接排序法

C、因素比较法

D、行为观察法


参考答案：C

第2题：

在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

A.配对比较法
B.人物比较法
C.交替排序法
D.直接排序法

答案：B
解析：
人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。

第3题：

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法


正确答案:C

第4题：

（ ）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法

答案：B
解析：
成对比较法也称配对比较法、两两比较法。

第5题：

下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

答案：C
解析：
配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

第6题：

又被称为两两比较法的是()。

A. 强制分布法

B. 配对比较法

C. 目标管理法

D. 行为锚定评价量表


参考答案B

第7题：

当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。

A.配对比较法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.强制分配法

答案：A
解析：
配对比较法存在的缺点：（1）没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定，无法与组织的战略目标联系；（2）评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确；（3）评价主要依靠评价者的主观判断，随意性强，没有客观依据。所以选A。

第8题：

相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第9题：

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法

答案：D
解析：
比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

第10题：

基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

  • A、排序法
  • B、强迫分配法
  • C、配对比较法
  • D、分配比较法

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容