违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。

题目
多选题
人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。
A

学习理论

B

人本理论

C

系统理论

D

社会学理论

E

经济学理论

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

城市轨道交通商业资源开发模式的主要理论基础是可靠性理论。()


参考答案：错误

第2题：

战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论

答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

第3题：

()不是战略性人力资源管理的理论基础。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、绩效管理理论

D、人力资源优势理论


参考答案：C

第4题：

专家系统是人工智能的一种（）

  • A、开发方法
  • B、开发途径
  • C、实际应用
  • D、理论基础

正确答案:C

第5题：

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

答案：D
解析：

第6题：

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

答案：C
解析：
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

第7题：

战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论

答案：C
解析：
自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

第8题：

开放性人力资源战略管理模型的理论基础是:开放系统理论与能力理论。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

广义的人力资源开发包括( )。

A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题
相关内容