调整解决法
暂缓解决法
权威解决法
仲裁解决法
第1题：
第2题：
物业管理企业的提前解聘一般发生在物业服务合同履行过程中双方发生争议时，解决争议的正确方法有（）
第3题：
A、严格评估和审核渠道成员
B、建立共同愿景和发展目标
C、鼓励冲突双方进行自我协商调解
D、退出
第4题：
群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。
第5题：
仲裁是指买卖双方当事人在双方产生争议时，自愿由双方所同意的仲裁机构作出裁决，裁决结果对双方（），必须遵照执行。
第6题：
（）是一种特殊形式的仲裁，它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。
权威解决法
略
第7题：
寻找一个外部竞争者，把冲突双方的注意力转向外部竞争者，制定—个需双方共同合作才能实现的新目标。这种解决冲突的方法称为（）
第8题：
冲突产生后，找到双方共同点，使双方都退让一步，达成彼此接受的协议，此解决方法是
A、协商
B、仲裁
C、推延
D、妥协
E、教育
第9题：
通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）
第10题：
多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。