第1题：
参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。 效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。 保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。 工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的 信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通
第2题：
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）
第3题：
效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（ ）。
A.劳动质量的差别
B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险
D.劳动效率的差别
第4题：
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
第5题：
效用均等化的补偿性工资差别
第6题：
第7题：
非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）
第8题：
补偿性工资差别包括（）。
A.竞争性工资差别
B.垄断性工资差别
C.人力资本投资的补偿性工资差别
D.产业工资差别
E.效用均等化的补偿性工资差别
第9题：
由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿非货币损失"的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别
第10题：
公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中（）