第1题：
第2题：
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
薪酬水平外部竞争性
第5题：
薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
第6题：
第7题：
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
第8题：
第9题：
薪酬的外部竞争性
第10题：
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计
薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A 薪酬水平B 酬薪结构C 薪酬等级D 薪酬区间
判断题薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。A 对B 错
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A 薪酬数量B 薪酬结构C 薪酬水平D 薪酬形式
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
名词解释题薪酬的外部竞争性
