多选题人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。A思考怎样进行人员的有效管理B思考如何应对复杂变化的竞争环境C思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致D思考如何降低员工流动率

题目

多选题

人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

思考怎样进行人员的有效管理

思考如何应对复杂变化的竞争环境

思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

思考如何降低员工流动率

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第1题：

战略地位与行动评价矩阵(SPACE)是一种较为复杂的战略匹配方法。该矩阵采用两个内部维度和两个外部维度进行战略匹配分析。其中，两个内部维度是指（）。

A．财务优势(FS)环境稳定性(ES)

B．财务优势(FS)与竞争优势(CA)

C．环境稳定性(ES)与产业优势(IS)

D．竞争优势(CA)产业优势(IS)

正确答案：B
本题考查战略地位与行动评价矩阵(SPACE)。该矩阵采用两个内部维度——财务优势(FS)与竞争优势(CA)，和两个外部维度——环境稳定性(ES)与产业优势(IS)进行战略匹配分析。

第2题：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高

正确答案:ABCD

第3题：

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

正确答案：√

第4题：

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

A、基础
B、关键
C、核心
D、根本

正确答案:C

第5题：

人力资源战略的核心内容是:

A、人力资源的战略地位

B、人力资源整体规划

C、引导和推动组织战略实现

D、组织内外环境变化和战略目标诉求

参考答案：B

第6题：

企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）

A.企业的内聚能力

B.企业的战略

C.企业的客户关系

D.企业的人力资源

参考答案：A

第7题：

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、核心能力与核心人力资源模型

D、规划说

正确答案:ABCD

第8题：

97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

正确答案：√

第9题：

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略匹配

B.战略制定

C.战略整合

D.战略执行

答案：A

解析：

本题考核战略性人力资源管理的概述。

A项，战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合，与题干表述一致，正确；

B项，战略制定是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，与题干表述不一致，错误；

C项，战略整合并未提及，属于干扰选项；

D项，战略执行帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工，与题干表述不一致，错误；

第10题：

人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

A、财务维度
B、运营维度
C、战略维度
D、客户维度

正确答案:A

人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

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