15~25
12~15
9~12
6~9
第1题:
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。
A.岗位排列法
B.岗位归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
第2题:
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
第3题:
在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。
A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B.根据工资率再次将关键岗位排序
C.根据两次排序剔除非关键岗位
D.确定薪酬要素的等级
E.确定岗位薪酬等级
第4题:
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()
第5题:
第6题:
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( ).
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
第7题:
第8题:
当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个。
A. 4-5 个
B. 5-6 个
C. 6-7 个
D. 7-8 个
第9题:
岗位评价的工作程序是( )
第10题:
下列关于关键岗位管理的说法中,错误的是()。