在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。
第1题：
在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。
A．6次
B．6-8项
C．8项
D．9项
E．10项
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
B．岗位评价必须和岗位等级相结合
C．岗位评价每两年进行一次
D．岗位评价结果应该公开
第4题：
确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
第5题：
在进行适配变形时，在（X轴）中一般选取（）图形；在（Y轴）中一般选取（）图形。
第6题：
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
第7题：
岗位评价的工作程序是（ ）
第8题：
岗位评价的工作程序是（ ）
A． 制定岗位说明书
B． 确定基准岗位，并进行岗位评价
C． 确定薪酬评价方法
D． 检验薪酬评价方法的科学性
E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第9题：
在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
第10题：
进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。