岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
岗位描述法
第1题:
A、提高管理者的认识
B、建立有效的沟通机制
C、设计合理的薪酬体系
D、进行岗位评价,了解岗位相对价值
第2题:
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第3题:
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括( )
A.对薪酬要素进行排序
B.确定要素等级
C.确定要素的相对价值
D.确定各要素及各要素等级的点值
E.编写岗位评价指导手册
第4题:
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
第5题:
岗位分类法作为岗位评价的方法之一,它的工作程序是( )。
A.确定岗位的数目
B.对各岗位类别的各个级别进行明确的定义
C.将被评价岗位和所设定的等级标进行比据,将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上
D.当岗位评价完成以后,就可以以此作为基础设定薪酬标准了
E.进行岗位等级说明
第6题:
岗位评价的工作程序是( )
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位,并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第7题:
工作岗位评价是在( )基础上进行的。
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析
第8题:
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( )。
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
第9题:
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
第10题: