( )是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

题目
( )是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。


A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理
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第1题:

(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括()。

A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值

答案:D
解析:
P13-15
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第2题:

下列关于岗位评价的说法正确的是()

A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

答案:A,B,C,D
解析:
岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容,而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是衡量岗位的相对价值,为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据。

第3题:

职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。

A、绝对价值

B、相对价值

C、性质

D、等级


参考答案:B

第4题:

岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

  • A、岗位设置
  • B、岗位分析
  • C、职员素质
  • D、岗位评估

正确答案:B

第5题:

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。

A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.工作岗位关系
D.岗位的相对价值

答案:D
解析:
工作岗位分析的概念;
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第6题:

工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A:性质任务
B:职责权限
C:岗位关系
D:劳动环境
E:员工社会关系

答案:A,B,C,D
解析:
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第7题:

下列关于岗位评价的说法正确的是(  )

A.是确定薪酬等级的依据

B.是岗位分析的逻辑结果

C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

E.
为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

答案:A,B,C,D
解析:
岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容,而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是衡量岗位的相对价值,为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据。

第8题:

职位评价的特点体现为()。

A、职位评价的中心是“事”不是“人”

B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

E、以上都不对


参考答案:ABCD

第9题:

工作评价所衡量的是企业各类岗位的()

  • A、有形价值
  • B、无形价值
  • C、相对价值
  • D、绝对价值

正确答案:C

第10题:

岗位价值评估是对组织内岗位的相对价值进行系统分析和()的过程。

  • A、判断
  • B、判定
  • C、审视
  • D、理清

正确答案:B

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