四步培训法
案例研讨法
角色扮演法
讨论法
第1题：
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
A．分散
B．边实践边学习
C．集中
D．安全脱产学习
第2题：
在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
(A)实践法
(B)讲授法
(C)专题法
(D)研讨法
第3题：
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
第4题：
员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。
第5题：
实践练习培训法的不足是（）
A教师必须懂得示范方法
B培训往往需要占用生产作业场地，影响正常生产活动
C培训的时效不强
D不能在短期内解决企业增加生产作业人才培训的需要
第6题：
A.案例教学法
B.亲验性练习法
C.项目训练法
D.代理学习法
第7题：
采用实践练习培训法进行培训时，主要做好以下（）工作
A课程准备
B引入阶段
C示范阶段
D模仿阶段
第8题：
A. 集中培训法
B. 实践培训法
C. 模拟法
D. 学校代培法
第9题：
采用实践练习培训法进行培训要做好课程准备、引入、（）、模仿和练习五个步骤的工作。
示范
略
第10题：
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）