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在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）

题目
判断题
在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
A

对

B

错

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第1题：

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()


参考答案：正确

第2题：

在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素


参考答案：B

第3题：

按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素


参考答案：A

第4题：

按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

A:保健因素不能消除员工的不满意
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

答案：C
解析：
赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

第5题：

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案：B
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第6题：

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )


参考答案：正确

第7题：

赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

A、激励因素

B、情境因素

C、工作因素

D、保健因素


答案：D

解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

第8题：

赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素

A. 惩罚因素

B. 奖励因素

C. 激励因素

D. 保健因素


正确答案：D

第9题：

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

第10题：

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

  • A、信息因素
  • B、激励因素
  • C、人员因素
  • D、保健因素

正确答案:B,D

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