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按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

题目
单选题
按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
A

保健因素

B

激励因素

C

工作因素

D

制度因素

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意


参考答案：A

第2题：

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意

答案：A
解析：

第3题：

按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素


参考答案：A

第4题：

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）

  • A、晋升
  • B、工资
  • C、挑战性的工作
  • D、责任

正确答案:B

第5题：

下列关于双因素理论的说法，错误的是()

A.满意的对立面不一定是不满意的
B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素
C.使员工不满意的多是保健因素
D.保健因素和激励因素不会存在重叠

答案：D
解析：
双因素理论。 选项A：满意的对立面是没有满意。选项B：使员工满意的是激励因素，和工作本身的内容有关，包括工作本身、认可、成就和责任。选项C：保健因素是导致人们不满意的因素，往往与工作内容或工作成果有关。选项D：保健因素和激励因素会存在重叠，并且可以相互转化，比如说奖金。

第6题：

激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

答案：A
解析：
保健因素指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素，不会产生不满意，但也没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。

第7题：

以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

答案：A
解析：
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第8题：

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。( )


参考答案：错误

第9题：

按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

A:保健因素不能消除员工的不满意
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

答案：C
解析：
赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

第10题：

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、工作因素
  • D、制度因素

正确答案:A

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