双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
第1题：
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
第2题：
第3题：
关于双因素理论的表述正确的是( )。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
第4题：
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
第9题：
根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）
第10题：
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。