上岗引导培训费
培训期间的生产损失
职业生涯管理费
组织内部教师的时间投入
职业发展辅导人员的时间投入
第1题:
第2题:
第3题:
企业人力资源管理的两种主要成本类型是( )
A.原始成本与重置成本
B.获得成本与开发成本
C.获得与开发成本、重置成本
D.直接成本与间接成本
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A政策性开发
B使用性开发
C自我开发
D培养性开发
第9题:
第10题:
人力发展包括()。
多选题人力资源开发的具体目标,包括( )。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发不包括()。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
人力资源开发的具体目标,包括( )。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
单选题人力资源开发不包括()。A 制度开发B 环境开发C 心理开发D 生理开发
在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力资源开发主要涉及个人层面的学习,不包括团队和组织层次的学习。
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
狭义的人力资源开发是指()。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
人力资源开发的间接成本包括()。A、上岗引导培训费B、培训期间的生产损失C、职业生涯管理费D、组织内部教师的时间投入E、职业发展辅导人员的时间投入
人力资源开发间接成本主要包括()A、办公用品B、交通费用C、各类员工的工资和福利D、教学设置的租金或购买费用E、设施及相关费用