新雇员接纳组织的主要标志包括（）

劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()

A管理层制定期待值

B主管们学习新的技能

C雇员使用职业生涯开发工具

D领导层以身作则培养雇员

内部招聘的特点是( )，

A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦

B．新雇员给组织带来新的思维模式

C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传

D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。

A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系

B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏

C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作

D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价

A、上岗培训

B、在职培训

C、离岗培训

D、初级培训

下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

A. 正面的实绩评定

B. 分配新工作

C. 例行的大范围的员工加薪

D. 举行仪式活动

A做好招聘、挑选和配置工作

B组织上岗培训

C考查评定

D接纳和进一步整合新雇员

下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

A、分配新工作

B、正面的实绩评定

C、例行的大范围的员工加薪

D、举行仪式活动

个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()

A. 主要态度

B. 规范

C. 价值观

D. 行为模式

如果在上述断定中再增加以下断定："所有的新雇员一进厂就都当了机关干部"，并肯定这些断定均为真，那么，下列哪项必定为假？（ ）

A．某些新雇员不是上海籍

B．并非所有机关干部都是新雇员

C．某些上海籍员工是新雇员

D．所有新雇员都反对孙阳当选