简述领导者开展调查研究的方法。

题目
问答题
简述领导者开展调查研究的方法。
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相似问题和答案

第1题:

妇女保健工作方法不包括

A、健康教育

B、建立健全有关常规及工作制度

C、调查研究制定计划

D、开展高难尖的新手术方法

E、开展疑难病综合医疗服务


参考答案:DE

第2题:

简述公安领导者如何掌握和运用创造性思维方法。


正确答案:创造性思维方法是一种具有开拓创新意义的思维活动,即开拓人类认识新领域、开创人类认识新成果的思维活动,具有新颖性、灵活性、不固定性的特点。创造性思维的主要形式是想象、灵感和直觉。
公安领导者掌握和运用创造性思维方法,必须自觉做到以下几点:
第一,树立创新意识。创新意识是创造性决策的先导。创新意识的树立,需要突破旧的观念,根据改革的现实去思索、去创新、去决策。
第二,善于放开想象。
第三,运用直觉思维。

第3题:

简述调查研究思维方法。


参考答案:

调查研究是调查和研究的统称,是既有区别又有联系的两个方面。调查是指人们为了认识和解决某一问题,按照一定的原则和方法,对客观实际情况进行深入了解,从而掌握第一手材料的过程;研究是运用科学的方法,对调查得来的材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工分析,从而取得对事物的本质及其变化规律的认识过程。调查研究是公安决策者掌握我情、社情、敌情、分析斗争形势,制定打击犯罪活动、搞好社会治安和公安队伍建设等决策的基本方法。


第4题:

调查研究与领导工作的关系是()

  • A、调查研究是领导工作的宗旨
  • B、调查研究是领导工作的基础
  • C、调查研究是实施正确领导行为的依据
  • D、调查研究是领导工作的主要形式
  • E、调查研究是领导者解决问题的根本途径
  • F、调查研究是领导者必备的一项基本技能

正确答案:B,C,E,F

第5题:

领导者开展思想政治工作主要有哪些方法?


正确答案: (1)以理服人和以情动人相结合;
(2)一般教育和个别工作相结合;
(3)表扬与批评相结合,以激励上进为主;
(4)思想教育与知识教育相结合;
(5)思想教育与关心群众,解决实际困相结合;
(6)思想教育与加强行政管理,严格组织纪律相结合

第6题:

妇女保健工作方法包括

A、健康教育

B、建立健全有关常规及工作制度

C、调查研究制定计划

D、开展高难的新手术方法

E、开展综合医疗疑难病服务


参考答案:ABC

第7题:

简述调查研究中常见的调查方法。


正确答案:个别调查;开会调查;现场调查;收集书面材料;统计调查;问卷调查。

第8题:

简述社会调查研究的方法体系。


参考答案:社会调查方法包括方法论、基本方法、具体方法三个层次。社会调查的方法论是社会调查方法体系的最高层次,由马克思主义哲学方法论、逻辑方法论和学科方法论组成;社会调查的基本方法说明调查者是通过什么途径和手段来得出调查结论的,它主要包括收集资料的方法和研究资料的方法两部分;社会调查的具体方法是调查者在社会调查研究各个阶段中具体使用的操作技术和工具,处于社会调查研究方法体系中的最低层次。三个层次的社会调查方法构成了一个不可分割、有机联系的整体。

第9题:

简述领导者表扬的主要方法。


正确答案: 1、点人表扬和点事表扬。点人表扬是指领导者表扬某个人,对他的为人处世、思想品德等进行全面肯定,这种表扬适用于树立先进、模范。点事表扬是指领导者对某件做得好的事情进行正面评价,它不涉及某个人怎样,而主要评价某件事的成功与意义,这种表扬,要求把表扬事和评价人区别开来,对事不对人。即使做这件好事合表扬的基本要求,而且需要领导者掌握具体的表扬方法。的人,过去犯过什么错误,或者现在毛病还很多,同样可以表扬这件事。当然这种方法只限于人民内部采用。
2、直接表扬和间接表扬。被表扬者在场,领导者提出表扬,叫做直接表扬,又称为当面表扬。这种表扬方法的优点是表扬及时,产生效果快。间接表扬,就是当事人不在场,领导者在背后表扬。当表扬者想表扬一个人,又不便当面提出时,可以在他的亲朋好友面前把他表扬一番,表扬的信息通过第三者间接伟到他耳中。人的心理常常是,厌恶别人背地讲他的坏话。但是很喜欢别人在背后讲他的好话。这比领导者当面讲他的好话更能使他乐于接受。他会认为你的表扬是诚心诚意、公平无私的。因此,有时间接表扬的效果要比直接表扬更好。特别是下属对某领导者有成见、有误解时,领导得多采用间接表扬,往往能消除成见和误解,融洽双方的关系。
3、当众表扬和个别表扬。领导者当着众人的面表扬某人某事,叫当众表扬。对那些突出的好人好事,或带有方向性的良好行为,以及过去在群众中有不好影响,现在确有转变的人,领导者采用当众表扬方法,常常能收到鼓励先进鞭策众人的效果。这种方法的不足之处是,如果表扬不得当,特别是大家也做了同样的事而未受到表扬时,便容易引起一些人的不服。因此有的人害怕领导者当众表扬他,对这些人适合用个别表扬法。个别表扬就是没有第三者在场时,领导者表扬某个人。对于害怕当众表扬的人,适合用这种方法。比如,领导者对这种人只要拍拍他的肩膀说:“你的工作很卖力,也很认真负责。这件事做成功了,有你一份功劳。”这样个别表扬,他心里会感到领导者对他是了解的,满意的,信任的。领导者的这种表扬,不仅能使人上进,而且能沟通关系,融洽感情,起到当众表扬无法起到的作用。
4、领导者表扬和公举表扬。领导者对下属的成绩和长处给予肯定,叫领导者表扬。这种表扬体现领导者对下属的了解、尊重和信任,带有权威性。一般来说,群众是很重视领导者对他们的评价的,他们常常根据领导者表扬的多少,来评价自己在领导者心目中的地位。公举表扬,就是由群众推举和评选,让群众代表去表扬某人某事。这种方法的好处是,能稳定受奖者在群众中的基础,可防“领导偏心”之嫌,更能成为群众自觉学习的榜样。
5、个人表扬和集体表扬。个人表扬是领导者表扬成绩突出的某个人。集体表扬是领导者对集体进行表扬,这种表扬应具备以下条件:集体作出了显明成绩;集体的成绩不是少数人努力的结果,大多数人对集体的成绩都有贡献。集体表扬的优点是可以培养人们的集体荣誉感和责任感,增进团结;其缺点是使荣誉分散,因此它常常与个人表扬结合进来运用。

第10题:

简述市场调查研究的方法与程序。


正确答案: 方法:资料分析、市场调查和市场实验
程序:
(1)编制调研计划书(调研方案);
(2)制定调研实施计划;
(3)实施调研;
(4)统计和分析;
(5)报告书作成并向决策者报告。