计划
考核
招募
录用
第1题：
第2题：
简述外派人员招聘和选拔标准。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
第5题：
内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
第6题：
第7题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
第8题：
该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。
A．选拔依据和标准
B．招聘渠道
C．选拔方法
D．岗位工资
第9题：
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
第10题：
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A 对B 错
单选题人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A 优选B 鉴定C 淘汰D 落选
单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书
问答题简述外派人员招聘和选拔标准。
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A 对B 错
