填空题人员配备原则以（）为中心

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人员配备原则以（）为中心

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第1题：

阐述人员配备中的用人之长原量及其应用，并举例说明。

参考答案：(1)用人之长原理，是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。
(2)这一原理要求组织在进行人员配备时，必须根据职务的明确要求，寻找最适合的人选。即寻找相对于某个特定职务来看候选人的长处合适于这个职务的特点，而不是那些在各方面都完美无缺的人。为此，在选拔，培养管理者时，都要将重点放在发挥其长处上;同时在考评时，应对其优缺点进行客观评价，做到知人善任。

第2题：

为妇科患者进行会阴擦洗顺序正确的是

A．第一遍自上而下，由外向内

B．第二遍则以伤口为中心，由外向内，自上而下

C．最后擦洗外阴及肛周

D．第一遍自上而下，由内向外

E．第二遍则以伤口为中心，由内向外，由下而上

正确答案：A
第一遍自上而下，由外向内，初步清除会阴部的分泌物和血迹；第二遍以伤口为中心，由内向外，自上而下；最后擦洗肛门及肛门周围。

第3题：

人员配备要以()为中心

A.以人为中心

B. 战略发展

C.组织目标

D. 组织绩效

参考答案：A

第4题：

简述采用以多国为中心的人员配备策略的优缺点。

正确答案:优点：一是克服了单纯以母公司为中心的倾向，更容易适应东道国的文化和经营环境；二是费用较低。不利：一是在东道国可能难以找到合适的人员；二是由于文化、权力、薪酬等方面的原因导致外派人员和当地人员之间的敌对情绪和不合作。

第5题：

关于居住区用地界限的划分，下列哪项不正确？( )

A.如为城市道路，则以居住区一侧的建筑红线为界
B.如为居住区道路，则以道路中心线为界
C.如为公路，则以贴近居住区一侧的公路边线为界
D.如为天然或人为障碍物，则以其用地边界线为界

答案：A

解析：

居住区以道路为界时，如属城市干道或公路，则以道路红线为界，如属居住区干道时，以道路中心线为界，与其他用地相邻时，以用地边线为界；与天然障碍物或人工障碍物相毗邻时，以障碍物地点边线为界；居住区内的非居住用地或居住区级以上的公共建筑用地应被扣除。

第6题：

以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是()

A、民族中心战略

B、单独中心战略

C、地区中心战略

D、全球中心战略

答案：BC

解析：跨国公司分为民族中心、多元中心以及全球中心

第7题：

《清明上河图》共有三部分,各部分以一个重点景色为中心,初段着重画杨柳,中段以桥梁为中心,末段则以城门为中心。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第8题：

以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

参考答案：错

第9题：

跨国公司人员配备模式包括（）

A、民族中心模式
B、全球中心模式
C、地区中心模式
D、文化中心模式
E、混合中心模式

正确答案:A,B,C,E

第10题：

简述以母国为中心的人员配备策略的原因。

正确答案: （1）东道国缺乏合适的管理人员。
（2）为了确保整个公司经营和管理文化的统一。
（3）为了更清楚、准确地向子公司转移有关企业策略和经营技能方面的信息和能力。

人员配备原则以（）为中心

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