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企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理上的首要任务，且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情，

题目
单选题
企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理上的首要任务，且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情，这体现了企业文化的（）
A

导向功能

B

纽带功能

C

凝聚功能

D

辐射功能

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第1题：

企业文化理论的核心就是以人为本,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重汲取传统文化和先进管理经验,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向，他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标，体现了安全文化的()特征。

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射和同化功能

答案：A
解析：
导向功能：将企业价值观内化为个人价值观，将企业目标内化为个人目标。使个体的目标价值观理想与企业高度一致性和同一性. 凝聚功能：当企业安全文化所提出的价值观被职工内化为个人的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密联系在一起，形成强大的向心力和凝聚力。 鼓励功能：一是用宏观的理想和目标激励职工向上，二是为职工指明成功的标准和标志，如典型或仪式等行为方式不断强化职工追求目标。 辐射功能：安全文化一旦形成就会在周围群体产生强大的影响力，迅速辐射。 同化功能：新来者。

第3题：

目标建立过程中应该()。

A.把目标控制在五个以内

B.期限适中

C.目标期限应以长期目标为主

D.尽可能量化企业目标


答案：ABD

第4题：

使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为，就在于把企业价值观（）。

  • A、人格化和形象化
  • B、表面化和通俗化
  • C、激励化和认同化
  • D、广泛化和持久化

正确答案:A

第5题：

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
远景-目标-任务
略

第6题：

不自觉的“我向思维”包括

A、把世界同化于自我

B、无确定或系统整体目标

C、把自我同化于世界

D、有确定或系统的整体目标


参考答案：AB

第7题：

下列选项中，体现了集体主义原则的是( )

A: 极端个人主义
B: 享乐主义
C: 厂兴我荣，厂衰我耻
D: 拜金主义

答案：C
解析：

第8题：

某空调器厂称:“我们为家庭和工作地点提供舒适的气候”,这一表述属于()

A、企业愿景

B、企业目标

C、企业使命

D、企业价值观


参考答案：C

第9题：

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

A对

B错


对
略

第10题：

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。


正确答案:正确

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