人力资源管理专业人员
员工的直接上级
员工本人
客户
第1题:
绩效改进计划的主要内容包括()。
A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果,确定该员工在工作中存在的问题
C.对存在的问题提出有针对性的改进意见,包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E.要提高员工或管理者的技能和绩效
第2题:
第3题:
A、明确现行绩效状况
B、确定行政组织的战略目标
C、明确工作标准,制定岗位目标
D、绩效计划中的沟通和参与
第4题:
在下列内容中,属于直接主管的职责的是()
第5题:
以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是()
第6题:
第7题:
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
第8题:
通过找出组织或员工绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第9题:
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。
第10题:
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()