在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解

题目
单选题
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。
A

人力资源管理专业人员

B

员工的直接上级

C

员工本人

D

客户

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

绩效改进计划的主要内容包括()。

A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果,确定该员工在工作中存在的问题

C.对存在的问题提出有针对性的改进意见,包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

E.要提高员工或管理者的技能和绩效


正确答案:ABCD

第2题:

关于绩效计划的说法,错误的是()。

A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案:C
解析:
选项C,绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与:人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制定的过程。

第3题:

不属于政府绩效管理计划的是()。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准,制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与


参考答案:A

第4题:

在下列内容中,属于直接主管的职责的是()

  • A、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
  • B、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
  • C、与下属员工共同制定员工绩效计划
  • D、解决绩效计划中的问题

正确答案:C

第5题:

以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是()

  • A、了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标
  • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
  • C、拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
  • D、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

正确答案:D

第6题:

关于绩效计划的说法,错误的是( )。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

答案:D
解析:
D项,绩效计划的全员参与原则是指人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。A项,绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程;B项,绩效计划制定的战略相关性原则是指绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关;C项,在绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。

第7题:

在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。

  • A、战略性原则
  • B、协同性原则
  • C、参与性原则
  • D、SMART原则

正确答案:A,B,C,D

第8题:

通过找出组织或员工绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈


正确答案:C
解析:绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第9题:

在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

正确答案:A

第10题:

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()

  • A、组织资源
  • B、组织特征
  • C、组织领导
  • D、明确的组织目标和绩效管理目标

正确答案:C

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