第1题：
简述薪酬设计的目标。
（1）提高效率。
（2）改进产品。
（3）改进服务质量。
（4）满足利益相关者的利益。
（5）控制劳动力成本。
略
第2题：
高弹性的薪酬模型是一种（）
第3题：
第4题：
简述薪酬设计模型。
第5题：
技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
第6题：
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
第7题：
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
第8题：
第9题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
第10题：
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）