小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的()。

题目
单选题
小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的()。
A

主要任务、主要目的、工作范围

B

主要任务、主要职能、主要目的

C

主要任务、主要职能、工作范围

D

主要目的、工作模式、工作范围

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第1题:

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。

A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案:B
解析:
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲,工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

第2题:

人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的()。

  • A、主要目的、主要任务、工作范围
  • B、主要职能、主要任务、主要目的
  • C、主要职能、主要任务、工作范围
  • D、主要目的、工作模式、工作范围

正确答案:A

第3题:

某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。

A.主要目的

B.主要范围

C.工作模式

D.主要任务


参考答案:C

第4题:

小李是某公司职员,公司派他去进修更多的课程,但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决,这说明,小李只会学习,不会().

  • A、计划
  • B、控制
  • C、协调

正确答案:C

第5题:

既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源管理的起点是()。

  • A、工作描述
  • B、工作分析
  • C、工作评价
  • D、工作绩效

正确答案:B

第6题:

共用题干
某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开展工作分析.

工作分析的成果文件包括().
A:工作描述和工作职责
B:工作活动和工作经验
C:工作规范和任职资格
D:工作规范和工作描述

答案:D
解析:
88.本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.
89.本题考查工作分析的流程.工作分析流程的第一步是确定工作分析的目的.
90.本题考查工作分析的成果文件——职位说明书(包括工作规范和工作描述).

第7题:

小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括该工作的()。

  • A、主要目的、主要任务、工作范围
  • B、主要职能、主要任务、主要目的
  • C、主要职能、主要任务、工作范围
  • D、主要目的、工作模式、工作范围

正确答案:A

第8题:

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案:B
解析:
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲,工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第9题:

工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范

  • A、资格描述
  • B、工作描述
  • C、岗位描述
  • D、职责描述

正确答案:B

第10题:

某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。

  • A、主要目的
  • B、主要任务
  • C、主要范围
  • D、工作模式

正确答案:D

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