根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。

题目
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。
A

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C

用人单位未及时足额支付劳动报酬

D

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括( )。

A. 用人单位单方解除
B. 劳动者单方解除
C. 协商解除
D. 法定解除

答案:C,D
解析:
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

第2题:

(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案:B
解析:
选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

第3题:

根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


正确答案:B

第4题:

(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案:C,D
解析:

第5题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位的规章制度违反法律规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案:D
解析:
选项ABC,属于可随时通知解除劳动合同的情形。

第6题:

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案:C,D
解析:
选项 AB :均属于劳动者主动辞职(选项 A 为提前通知的法定解除,选项 B 为协商解除),劳动者对劳动合同的解除存在过错,用人单位不需支付经济补偿金。

第7题:

(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有( )。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

答案:A,D
解析:
(1)选项BC:属劳动者随时解除劳动合同的情形,用人单位应当支付经济补偿金;(2)选项AD:属劳动者提前通知解除劳动合同的情形,用人单位无需支付经济补偿金。

第8题:

据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是 ( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒‘险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


正确答案:B
【解析】选项ACD:属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

第9题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案:B
解析:
选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

第10题:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者()

  • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
  • B、不需事前告知用人单位,可以立即解除劳动合同
  • C、提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同
  • D、不能解除劳动合同

正确答案:B

更多相关问题