奉行积极型股票投资战略的投资人可能会采取“自下而上”或“自下而上”的方式。“自下而上”是按照宏观、中观、微观的次序依次考

题目
判断题
奉行积极型股票投资战略的投资人可能会采取“自下而上”或“自下而上”的方式。“自下而上”是按照宏观、中观、微观的次序依次考虑的投资决策过程。“自下而上”的投资主要关注对各单只股票的分析,选择有吸引的个股,而不过分关注宏观经济和市场周期,以及股市大势、行业特征、细分市场的情况变化。
A

B

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第1题:

企业集团人力资本战略制定过程可采用( )。
A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式
D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式


答案:C,D,E
解析:

第2题:

奉行积极股票投资战略的投资者可能会采取()的方式进行投资决策。

  • A、综合分析
  • B、“自上而下”和“自下而上”相结合
  • C、“自上而下”
  • D、“自下而上”

正确答案:B,C,D

第3题:

装置停车时,关侧线的次序是自下而上。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

转子流量计中的流体流动方向是()。

  • A、自上而下
  • B、自下而上
  • C、自上而下或自下而上都可以

正确答案:B

第5题:

企业集团人力资本战略制定过程可采用()。

  • A、沟通上下员工方法
  • B、调查员工的方法
  • C、自上而下的方式
  • D、自下而上的方式
  • E、自上而下与自下而上结合的方式

正确答案:C,D,E

第6题:

绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

A.自下而上
B.自上而下
C.自上而下或自下而上
D.自上而下和自下而上

答案:B
解析:
绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制定,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第7题:

项目组合管理采取()的管理方式。

  • A、自上而下
  • B、自下而上
  • C、平行沟通
  • D、网络型

正确答案:A

第8题:

奉行积极股票投资战略的投资者可能会采取( )的方式进行投资决策。

A.综合分析 B.“自上而下”和“自下而上”相结合

C.“自上而下” D.“自下而上”


答案:B C D

第9题:

咽腔自下而上依次可分为()、()和()。


正确答案:鼻咽;口咽;喉咽

第10题:

部门行政事业单位应当按照财务管理关系或预算管理关系,采取自下而上方式,逐级汇总报送。


正确答案:正确

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