单选题职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。A 经济性B 民族性C 针对性D 审美性

题目

单选题

职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。

经济性

民族性

针对性

审美性

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

社会平均成本是指（）生产同种商品或提供同种服务的平均成本。

A.不同行业的企业

B.行业内不同企业

C.不同行业的不同企业

D.行业内同一企业消费者他人

正确答案：B

第2题：

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

A．不同行业有不同的惯例

B．管理理念和薪酬策略不同

C．企业所处的地理位置不同

D．对企业的价值或贡献大小不同

E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同

正确答案：ABCDE
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，产生这类问题的原因很多，与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

第3题：

各种职业有不同的岗位,担负不同的职责,居于不同的身份地位与岗位,行使不同的权利,享受不同的待遇,履行不同的义务,这属于公共事业的()

A服务性原则

B层次性原则

C公正性原则

D综合效益原则

参考答案：B

第4题：

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

A．不同行业有不同的惯例

B．管理理念和薪酬策略不同

C．企业所处的地理位置不同

D．对企业的价值或贡献大小不同

E．在职者在该岗位上工作时间长短不同

正确答案：BD
BD【解析】略。

第5题：

结构分析对之间的比较尤为重要()。

A.同一行业同一企业

B.同一行业不同企业

C.不同行业同一企业

D.不同行业不同企业

正确答案:B

第6题：

关于岗位价值，以下表述错误的是：()

A.不同企业的不同岗位有不同价值

B.同一企业中的不同岗位有不同价值

C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同

D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同

本题答案：D

第7题：

结构分析对()之间的比较尤为重要。

A、同一行业不同企业

B、同一行业同一企业

C、不同行业同一企业

D、不同行业不同企业

正确答案：A

第8题：

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

正确答案：C

第9题：

关于工资结构比例说法错误的是( )。

A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别

C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

正确答案：C
C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。

第10题：

薪酬公平性的涵义包括（　　）。

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

答案：A,B,C

解析：

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。

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